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Emotional Director en sí, no es una novedad si los
desglosamos en partes, aunque sí en su suma para crear un todo tanto en el
ámbito personal, de las relaciones sociales, organizacionales, trabajo en
equipo y todo el terreno empresarial y ejecutivo.
Un todo enfocado a una meta absoluta “Ser director y
guionista de tu propia vida”
Como coaches profesionales y con una amplia experiencia en otros
campos del desarrollo del ser humano y RRHH nos percatamos de que el coaching
como técnica y herramienta es absolutamente eficaz si el coachee o cliente
posee una buena base de inteligencia emocional, autocontrol, gestión de
emociones, autoestima, asertividad, habilidades sociales etc pero no al
contrario.
De hecho, nuestra experiencia
nos demuestra que hay muchas personas a las que en determinados momentos
de su vida no se les puede hacer coaching y otras que jamás podrán beneficiarse
de esta técnica y sus poderosas herramientas precisamente porque carecen de esa
base emocional. Tampoco podemos olvidarnos que gran parte de la sociedad
desconoce el funcionamiento de su cerebro, la neuroplasticidad por ejemplo, y
tantos avances que nos aporta la neurociencia y siguen creyendo que han nacido
así y que no pueden hacer nada para evitarlo, que su condición genética
predetermina su vida y sus pensamientos y continúan sobreviviendo con teorías
arcaicas sobre el funcionamiento cerebral, cuando hoy en día sabemos que es
justo lo contrario. Podemos crear nuevas redes neuronales, podemos crear esa
manida frase “la mejor versión de nosotros mismos” , tomando el control de nuestra vida, reinventándonos
literalmente y con mayúsculas. Estamos hablando de cuántica emocional.
Emocional Director parte de sembrar, alimentar y nutrir estas
bases para posteriormente trabajar con herramientas de coaching para la
consecución de objetivos y un mayor conocimiento y profundización de uno mismo,
los demás, temas laborales, gestión de conflictos, equipos etc. Por otra parte,
nuestro conocimiento y trabajo con la P.N.L (Programación Neurolingüística)
combinada con el coaching nos avala en que no sólo son dos técnicas compatibles
sino que son altamente eficaces cuando se combinan juntas. Hablamos de
eliminación de creencias limitantes por otras potenciadoras que nos permitan
llegar más allá y aquí, podríamos extendernos en un largo etc que se resumiría
en tomar el control de nuestra vida.
Emocional Director es un todo estructurado,
estudiado y comprobado para llevar a personas y organizaciones a un ideal que
ahora sabemos posible y real. Para un cambio social profundo a todos los
niveles debemos comenzar por nosotros mismos.
En Emocional Director, el director
es el cliente y la “batuta” o Baton Coach es la persona que durante
un tiempo limitado le ayudará a “dirigir” su vida, empresa etc hasta que pueda
prescindir de ella y usar sus propias manos, su ser para dirigir su propia
sinfonía infinita. Cambio en el paradigma social importante Tener/hacer/Ser vs
Ser/hacer/Tener.
¿Cómo el baton coach ayuda al director? Evidentemente
si el cliente es director, él dirige y crea su guión de vida, al igual que el
coach tradicional no juzga, no da consejos, pregunta para que el director
reflexione y aprenda por su experiencia propia, sin embargo, no sólo es un coah
sino que también es un facilitador de las bases de quántica emocional y
técnicas de PNL para que se de el proceso completo.
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